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人才战略


JN江南·体育最新官网入口(简称JN江南·体育官网)是“一五”期间国家建设的三大化工基地之一,为省属国有企业。在60多年的发展历史中,JN江南·体育官网为国家化学工业的发展和经济建设做出了巨大贡献。

“十四五”时期是JN江南·体育官网公司推进转型发展的关键阶段。深入实施人才兴企、人才强企战略,抓好人才队伍建设,是重拾JN江南·体育官网精神、再筑JN江南·体育官网辉煌的一项极为重要的工作。一是积极引进高校毕业生、专业技术人才、岗位操作人才,充实后备力量;二是大力引进经验丰富、专业能力和工作能力强的项目负责人、技术带头人,为发展新材料项目提供人才保障;三是着重选拔年轻人才,建立人才能力提升机制,培养青年技术骨干,实行因岗因人“精准培育”,使人才素质整体适应企业转型发展需要;四是加快完善管理岗位和专业技术岗位双通道晋升机制,科学、合理设计两类岗位薪酬,打通岗位成才渠道,形成有效支撑转型发展的人才工作新格局。

继续践行“聚天下英才而用之”的战略思想,继续加大专业技术人才的引进力度。一方面要筑巢引凤,面向全国重点院校招聘引进主体专业本科及以上学历的优秀高校毕业生;一方面依托集团公司发展项目、在建工程等(如PBAT新材料、贵金属回收、环境保护、房地产开发、机械制造等),面向国内外先进企业、科研院所等优秀人才重点集聚单位,采用短期聘用、人才兼职、技术引进、项目招标、合作研究、技术指导等灵活方式,柔性引进集团公司重点产业、重点领域、重点项目等方面急需紧缺的高层次专业技术人才,有效解决刚性引进高层次专业技术人才难度大、成本高、稳定性差的制约问题;另一方面要在营造高层次专业技术人才创新创业良好环境上下功夫,通过完善人才激励机制、加强引才育才载体建设、开辟引才“绿色通道”、提供便捷化服务保障等措施,解除高层次专业技术人才来JN江南·体育官网工作的后顾之忧,让他们“工作上顺心、生活上舒心”,安心为JN江南·体育官网管理提升、转型发展工作。

人力资源是企业发展的核心动力。继续加强对专业技术人才特别是优秀主体专业高校毕业生的选拔培养,选拔优秀高校毕业生到重点和关键初级领导岗位锻炼;积极探索高校毕业生“项目+人才”培养模式,创建“高技能人才工作室”和“大学生项目组”,鼓励高校毕业生扎根基层一线锻炼,立足岗位成才;采取有效措施,强化专业技术人员的学历提升和继续教育,全面提升专业技术人员的综合素质、专业水平和创新能力;大力实施“111人才工程”,为有文化、有能力、肯干事、有实绩的优秀高校毕业生提供成长平台,帮助他们在企业发展实践中建功立业,快速成长,为JN江南·体育官网转型蹚新路提供坚实稳定的人才保障和智力支持。


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